{"id":11066,"date":"2022-02-15T07:36:30","date_gmt":"2022-02-15T12:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/mapfelwapfel.com\/?p=11066"},"modified":"2025-10-21T18:18:08","modified_gmt":"2025-10-21T22:18:08","slug":"les-travailleurs-noirs-estiment-que-leurs-patrons-font-des-efforts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mapfelwapfel.com\/en\/les-travailleurs-noirs-estiment-que-leurs-patrons-font-des-efforts\/","title":{"rendered":"Les travailleurs noirs estiment que leurs patrons font des efforts"},"content":{"rendered":"\n

<\/a><\/a><\/a><\/a>Accueil<\/a> \u00bb Entrepreneuriat<\/a> \u00bb Les travailleurs noirs estiment que leurs patrons font des effortsENTREPRENEURIAT<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Photo: Istock\/alvarez<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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Pascal Gaxet<\/a><\/h5>\n\n\n\n

3 f\u00e9vrier 2022 \u00e0 5h00 – Mis \u00e0 jour 7 f\u00e9vrier 2022 \u00e0 15h44<\/a>4 minutes de lecture<\/a><\/p>\n\n\n\n

Des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s pour combattre<\/a> le racisme syst\u00e9mique v\u00e9cu par les employ\u00e9s noirs, r\u00e9v\u00e8le une r\u00e9cente \u00e9tude de KPMG Canada.<\/a> Mais de nombreux employ\u00e9s continuent de voir des emb\u00fbches syst\u00e9miques \u00e0 leur avancement professionnel.<\/p>\n\n\n\n

KPMG a diffus\u00e9 son \u00e9tude mercredi, dans le cadre du Mois de l\u2019histoire des Noirs. Une majorit\u00e9 de r\u00e9pondants au sondage ont fait part de changements positifs r\u00e9cents.<\/p>\n\n\n\n

Sept Canadiens noirs sur dix (68%) estiment que les employeurs ont fait des progr\u00e8s pour respecter leurs promesses en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusivit\u00e9 des employ\u00e9s noirs, et que les gestionnaires et les hauts dirigeants comprennent mieux les obstacles syst\u00e9miques auxquels les Canadiens noirs sont confront\u00e9s.about:blankEXTRAIT DE L\u2019\u00c9TUDE DE KPMG<\/p>\n\n\n\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, 36% affirment que leur employeur a fait de grands progr\u00e8s <\/strong>ou certains progr\u00e8s (32%) en devenant plus \u00e9quitable et inclusif envers les employ\u00e9s noirs.<\/p>\n\n\n\n

\u00abCes r\u00e9sultats montrent que de nombreuses organisations canadiennes ont fait des efforts r\u00e9els et soutenus pour s\u2019attaquer aux pr\u00e9jug\u00e9s raciaux\u00bb, affirme Rob Davis, pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration de KPMG au Canada, dans un communiqu\u00e9 de presse.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si les r\u00e9sultats du sondage pourraient para\u00eetre positifs, il faut toutefois les remettre en contexte.<\/p>\n\n\n\n

Beaucoup craignent que l\u2019apaisement relatif actuel ne soit pas tant d\u00fb \u00e0 l\u2019\u00e9volution des perceptions et \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension qu\u2019au fait que de nombreux Canadiens ont travaill\u00e9 de fa\u00e7on virtuelle au cours des 18 derniers mois.<\/p>Rob Davis, pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration de KPMG<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

En effet, la p\u00e9riode d\u2019\u00e9tude comprend les 18 derniers mois, c\u2019est-\u00e0-dire une p\u00e9riode avec une forte proportion de t\u00e9l\u00e9travail. L\u2019experte dans le domaine de l\u2019int\u00e9gration des immigrants au march\u00e9 du travail, de la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des minorit\u00e9s visibles, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en emploi Marie-Th\u00e9r\u00e8se Chicha<\/a>, de l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al, explique que les microagressions v\u00e9cues dans un contexte de t\u00e9l\u00e9travail sont moindres. Ainsi, la perception des employ\u00e9s peut \u00eatre diff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n

\u00abDes recherches mentionnent que l\u2019avantage du t\u00e9l\u00e9travail pour les groupes racis\u00e9s est qu\u2019ils subissent moins de microagressions qu\u2019en milieu de travail\u00bb, pr\u00e9cise Mme Chicha. Le sondage note que 44% des r\u00e9pondants reconnaissent n\u2019avoir subi aucune microagression ni aucun acte de racisme au travail au cours des 18 derniers mois. Ce qui implique que 56% ont subi au moins une microagression. \u00abC\u2019est beaucoup\u00bb, conc\u00e8de Marie-Th\u00e9r\u00e8se Chicha.<\/p>\n\n\n\n

Travailler plus fort<\/h3>\n\n\n\n

Le sondage r\u00e9v\u00e8le aussi certains des d\u00e9fis auxquels doivent continuer de faire face les employ\u00e9s noirs. Bien que ceux-ci se sentent g\u00e9n\u00e9ralement aussi appr\u00e9ci\u00e9s et respect\u00e9s que leurs autres coll\u00e8gues (74%), la grande majorit\u00e9 (70%) estime qu\u2019ils doivent travailler plus fort pour m\u00e9riter ce respect.<\/p>\n\n\n\n

Marie-Th\u00e9r\u00e8se Chicha explique qu\u2019il est souvent difficile pour les employeurs de passer des paroles aux actes; \u00abil existe un paradoxe\u00bb, dit-elle.<\/p>\n\n\n\n

De nombreuses enqu\u00eates montrent que m\u00eame quand les employeurs sont conscients que l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la diversit\u00e9 sont b\u00e9n\u00e9fiques pour eux, les intentions ne se traduisent pas dans le milieu de travail. <\/p>Marie-Th\u00e9r\u00e8se Chicha<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

C\u2019est effectivement ce qui ressort du sondage, puisque pr\u00e8s de quatre personnes sur dix affirment que rien n\u2019a chang\u00e9 et que les obstacles syst\u00e9miques continuent de freiner les progr\u00e8s, et pr\u00e8s d\u2019une personne sur dix dit que les choses ont empir\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u00abBien que dans l\u2019ensemble, les Canadiens noirs soient moins expos\u00e9s au racisme au travail, il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9alit\u00e9 d\u00e9plorable qui continue d\u2019exister\u00bb, souligne M. Davis.<\/p>\n\n\n\n

Pour contrer cette situation, une forte proportion des r\u00e9pondants (84%) veulent que leur employeur prenne des engagements plus fermes et \u00e9tablissent des objectifs pour l\u2019embauche et la promotion d\u2019un plus grand nombre de Canadiens noirs. Par exemple, 84% aimeraient que l\u2019on nomme davantage de Canadiens noirs au conseil d\u2019administration ou \u00e0 la haute direction, et 83% aimeraient que l\u2019on accroisse la sensibilisation et la formation des employ\u00e9s et des gestionnaires en mati\u00e8re de lutte contre le racisme.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c0 propos des r\u00e9pondants (Groupe CNW\/KPMG LLP).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

KPMG a sond\u00e9 1006 Canadiens noirs \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 99 ans, entre le 22 d\u00e9cembre 2021 et le 7 janvier 2022, en utilisant une version personnalis\u00e9e de la solution de collecte de donn\u00e9es AskingCanadians de Delvinia et sa plateforme de recherche automatis\u00e9e en ligne Methodify.<\/p>\n\n\n\n

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